читать дальше
Не знаю, что делать. Но я что-нибудь придумаю
Глаз, за который я волновалась (левый, порезанный), пока нуждается просто в наблюдении, чтоб опухоль не росла. С правым хуже: необходима латка лазером на сетчатке, после этой операции в течение месяца - ни книг, ни компьютера, ни тяжестей, ни спорта. И сделать ее надо максимум в ближайший год, но чем раньше, тем лучше.
Плюс беречь себя: здоровый образ жизни, никаких напрягов, тяжестей, слёз, после 1,5 часов работы перед монитором - 30 минут перерыв на отдых глазам, антисклеротическая диета и препараты.
За неделю на свои глаза потратила в общей сложности 150$: консультации, поездки, минимальное лечение. Такова же цена предстоящей операции - выглядит "мелочами жизни", однако, никто не дает гарантии, что где-нибудь в другом месте не появится новый подобный очаг, с которого впоследствии не начнется отслойка сетчатки (а этот - у меня, как и у матери: на том же глазу, в том же месте, против наследственности не попрешь).
На левом же глазу сосудистый клубок опухоли играет и положительную роль - пока сосуды не склерозированные, дополнительное питание глаза, который и видит лучше, по сравнению с правым. Надо наблюдаться.
Хочется спеть песенку про "то ли еще будет, ой-ой-ой".
В смысле - хорошо все будет.Опять мучают воспоминания из области бесполезных знаний.
Процесс потери интереса к труду проходит 6 стадий:
Растерянность
Здесь замечаются симптомы стрессового состояния, которое начинает испытывать новый работник. Они являются следствием растерянности. Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Нервные усилия работника пока не сказываются на производительности. Он легко контактирует с сослуживцами, а иногда даже пытается справиться с трудностями за счет более интенсивной работы, что в свою очередь может только усилить стресс.
Раздражение
Разноречивые указания руководителя, неопределенность ситуации вскоре вызывают раздражение работника, связанное с ощущением собственного бессилия. Поведение работника приобретает демонстративные черты. Он подчеркивает свое недовольство в сочетании с повышенной производительностью. Тут он преследует две цели - зарекомендовать себя с лучшей стороны, а так же подчеркнуть на своем фоне бездеятельность руководства.
Подсознательные надежды
Вскоре подчиненный перестает сомневаться в том, кто виноват в возникших у него трудностях. Теперь он надеется на промах начальника, после которого можно аргументировано доказать правильность своей точки зрения. Это выражается в утаивании служебной информации, необходимой для решения задач данного подразделения. Подчиненный начинает избегать начальника. Производительность и качество труда остаются в норме.
Разочарование
На этой стадии восстановить подорванный интерес к работе гораздо труднее. Производительность труда снижается до минимально допустимой. Но на этой стадии работник еще не потерял последней надежды. Его поведение напоминает маленького ребенка, он полагает, что если будет "вести себя плохо", начальник обратит на него внимание. В этот период страдают такие чувства работника, как уверенность в уважении со стороны подчиненных, сознание своего авторитета, привычка к хорошему отношению со стороны других сотрудников.
Потеря готовности к сотрудничеству
Симптомом этой стадии является подчеркивание работником границы своих обязанностей, сужение их до минимума. Некоторые начинают вызывающе пренебрегать работой, а то и вымещать дурное расположение духа на коллегах, находя удовлетворение в унижении других. Суть этой стадии - не борьба за сохранение интереса к работе, а попытка сохранить самоуважение.
Заключительная
Окончательно разочаровавшись в своей работе, сотрудник перейдет на другое место, либо будет относиться к работе как к каторге. Один такой работник может сыграть в группе роль катализатора, привести к выплескиванию наружу скрытого чувства недовольства всего коллектива.А в эту минуту (по ее нынешнему времени) 29 лет назад родилась еще одна моя
любимая жЫвотная.
Я люблю с тобой колбаситься на лужайке, и просто так я тоже тебя люблю.
