Хорошо, что второе образование у меня во многом пересекалось с юридическими дисциплинами. По крайней мере, радует, что я знаю больше, чем совкового типа кадровичка. По крайней мере, я точно знаю, где и что можно найти, чтобы подтвердить имеющиеся в голове остаточные знания. Вот пойду и покрашусь в брюнетку!
Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении работника, зависит от двух составляющих: 1) размера среднего дневного заработка работника за последние три календарных месяца(с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу увольнения; 2) продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения.
По общему правилу средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат (ст.139 Трудового кодекса РФ).
Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213, в случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев (в Вашем примере один такой месяц - апрель), и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
При определении продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения, исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска. При установленной продолжительности отпуска 28 календарных дней работник за каждый месяц стажа имеет право на компенсацию за 2,33 дня отпуска (28:12). При умножении 2,33 на количество отработанных месяцев производится округление до целой величины по правилам арифметики. За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, рассчитанный по изложенным выше правилам.